遇到单位拖欠工资，有效的解决办法是什么
- 律师解析
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单位拖欠工资，解决办法如下：
和单位协商是直接办法。要向单位指出来，它拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位马上支付工资，并且明确支付时间。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其在规定时间内支付拖欠的工资。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和工资情况。
也可以申请劳动仲裁。劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁流程比较规范，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会先给双方调解，调解不成再作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在规定期限内向法院起诉。通过法院判决，强制单位支付拖欠的工资，可能还会有赔偿金。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却一直拖欠他的工资。小朱与公司负责人沟通，明确指出拖欠工资违反法律，要求支付工资并给出时间，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证据。之后公司仍未支付，小朱又申请劳动仲裁，仲裁庭调解无果后作出裁决，小朱对结果不满，拟向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱遇公司拖欠工资，先与公司协商，这是解决纠纷的直接方式，也是合理合法的举动。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资，小朱准备证据的做法有助于维护自身权益。
3、申请劳动仲裁，这是合理的法律途径，仲裁庭调解不成会作出裁决。小朱对仲裁结果不服，在法律规定下可向法院起诉，通过法院判决强制单位支付工资及赔偿金等。整个过程小朱注重收集保存证据，符合维护自身合法权益的要求。
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