遇到不签合同不交社保，劳动仲裁怎样处理
- 律师解析
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用人单位不签合同、不交社保，劳动仲裁这么处理。
申请人得先准备好相关材料。比如能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。还要写好仲裁申请书，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会把申请书副本送给被申请人，同时安排开庭时间和地点。
仲裁时，针对未签合同问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若情况属实，仲裁委会支持劳动者诉求。
对于未交社保问题，社保补缴争议一般不在劳动仲裁受理范围内，但仲裁委能确认劳动关系。劳动者拿到确认劳动关系的仲裁裁决后，可向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。社保征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。
总之，劳动仲裁会根据事实和法律，对未签合同问题进行裁决，对未交社保问题，通过确认劳动关系，引导劳动者通过其他途径解决社保补缴问题。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。他准备了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，书写仲裁申请书后向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委受理了该申请，并安排了开庭。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若仲裁委查明小朱所述情况属实，会支持小朱要求公司支付二倍工资的诉求。
2、社保补缴争议通常不属于劳动仲裁受理范围，但仲裁委可确认劳动关系。小朱拿到仲裁裁决确认劳动关系后，可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保，社保征收机构有权责令公司限期缴纳或补足。
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