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与公司仲裁时公司不给开离职证明怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-23
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包敬立律师
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律师解析
和公司仲裁时公司不开具离职证明,可这么做:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,要出具相关证明。劳动者先和公司商量,跟公司讲清楚其有义务提供离职证明,不提供要承担法律后果。
要是协商没用,就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正。要是公司没开离职证明让劳动者受损害,像影响再就业导致损失,公司得承担赔偿责任。
仲裁时,劳动者可把公司不开离职证明作为诉求提出来。仲裁机构会根据事实和法律裁决,让公司依法开具。
此外,劳动者得留意收集证据,像劳动合同、工资支付记录、工作证等,来证明和公司存在过劳动关系,以及劳动关系已经解除。证据对维护自身权益很关键。

案情回顾:

小朱从公司离职,公司却未开具离职证明。小朱先与公司协商,明确告知公司有义务提供离职证明,否则要担责,但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉,可公司仍未改正。之后小朱申请仲裁,要求公司开具离职证明,同时他也收集了劳动合同、工资支付记录等证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,有出具解除或终止劳动合同证明的义务,该公司未履行此义务,属于违法行为。
2、小朱与公司协商以及向劳动行政部门投诉的做法合理合法。若因公司未出具离职证明给小朱造成损害,公司需承担赔偿责任。
3、小朱在仲裁过程中提出让公司开具离职证明的诉求,仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。而且小朱收集相关证据来证明劳动关系存在及解除的事实,有利于维护自身权益。
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