有支付能力却拒付劳动报酬该怎样处理
- 律师解析
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有支付能力却拒付劳动报酬，劳动者可通过这些途径维权。
先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位交流，要求支付拖欠的劳动报酬，还要明确告知对方这一行为违法，督促其履行支付义务。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者带上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间内向人民法院起诉。
如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，劳动者可向公安机关报案，依法追究单位相关责任人的刑事责任。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，工作结束后公司拖欠其劳动报酬。小朱发现公司具备支付能力，便直接与公司协商，要求支付报酬，但公司拒绝。小朱遂携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司到期仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁，仲裁结果也未让其满意。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。小朱在与公司协商遭拒后，向劳动监察部门投诉，此为合法的维权途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付，公司逾期不支付应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可报案追究公司相关责任人刑事责任。
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