有职业病工伤时怎样去解除合同
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动者出现职业病工伤，解除合同分以下几种情况：
劳动者主动解除时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行，不用用人单位同意就能解除。而且，因为患职业病工伤，劳动者能按规定拿到相应工伤保险待遇，像一次性工伤医疗补助金等。
用人单位一般不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定，与职业病工伤劳动者解除合同。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，还不用支付经济补偿。
若双方协商一致，也能解除劳动合同。这时用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
由于发生职业病工伤后利益关系复杂，所以建议在解除合同前，咨询专业人士，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名劳动者，工作期间患上职业病并认定为工伤。小朱想主动解除与用人单位的合同，而用人单位认为小朱违反了单位规章制度，也想解除与小朱的合同。双方就解除合同及补偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、若小朱主动解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，他需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），无需单位同意。且因患职业病工伤，他可获相应工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金等。
2、若用人单位解除合同，一般不得按无过失性辞退和经济性裁员规定与小朱解除。但如果小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依《劳动合同法》第三十九条规定解除，且无需支付经济补偿。
3、若双方协商一致解除合同，用人单位需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。鉴于此情况利益关系复杂，建议小朱咨询专业人士维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125671人选择咨询律师
有职业病工伤时怎样去解除合同
一键咨询
