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有职业病的员工合同到期能否不续约

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-23
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
有职业病的员工,劳动合同到期时能否不续约,得分情况看。
要是员工疑似职业病,还在诊断或者医学观察期间,或者在单位患职业病,被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位不能因合同到期直接终止。按《中华人民共和国劳动合同法》,疑似职业病病人诊断、观察费用由单位承担。确诊职业病且丧失或部分丧失劳动能力的员工,按国家工伤保险规定执行。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出岗位;五级、六级伤残的,保留劳动关系,单位安排适当工作,难安排的话,单位按月发伤残津贴;七级至十级伤残的,合同期满终止,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金。
要是员工患职业病,但经劳动能力鉴定没丧失劳动能力,也没有法律规定单位不得解除合同的情形,合同到期,单位可以选择不续约,但得依法支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作期间患上职业病。劳动合同即将到期时,公司对于是否与小许续约产生争议。小许认为自己患职业病,公司不应在合同到期时终止合同;公司则觉得需根据小许劳动能力鉴定结果来决定是否续约。后经鉴定,小许未丧失劳动能力,公司便打算到期不续约,小许对此不满。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工疑似职业病在诊断或医学观察期,或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不能因合同到期直接终止劳动合同。但小许经鉴定未丧失劳动能力,且无用人单位不得解除合同的法定情形。
2、在此情况下,劳动合同到期,用人单位可以不续约,但需按法律规定支付经济补偿。所以,公司到期不续约的行为符合法律规定,但应给予小许相应经济补偿。
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非法行医罪能判多长时间
非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的,处三年以下有期徒刑等,可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重,严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金,致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。
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非法行医未造成后果如何处理
非法行医未造成后果,也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定,会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动,没收非法所得和药品、器械,并处以罚款。情节严重的,可能会面临更严厉的法律制裁。
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交通事故过去三年时间能否起诉
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3年前非法行医现不干了会被追责吗
3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为,若造成严重后果,即便停止行医,只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》,非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑,追诉时效为15年,所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。
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对方起诉无责事故,当事人怎么办
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非法行医罪要坐牢多久
非法行医罪指未取得医生执业资格却非法行医且情节严重的行为。情节严重的判三年以下有期徒刑等,严重损害就诊人健康判三到十年,致就诊人死亡判十年以上,均并处罚金。情节严重包含被卫生部门两次处罚后再犯等,严重损害健康参照医疗事故分级标准,法院量刑会结合具体案情。
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责任认定书过时效之后会有什么情况
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非法行医什么标准可以立案起诉
非法行医罪立案标准有二:一是未取得医生执业资格者非法行医且情节严重,如擅自开诊所、有资格无执照行医等;二是造成就诊人轻度残疾等一般功能障碍,或中度以上残疾等严重功能障碍,甚至死亡。符合其一即可立案起诉。不过,不同地区对“情节严重”等认定标准有别,实际操作要依当地法规和司法实践确定。
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若不服事故责任书能不能起诉获赔偿
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