有无固定期限合同可拒绝辞退么
- 律师解析
-
签订无固定期限合同，劳动者也不能无条件拒绝被辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面辞退劳动者分不同情况。
如果是符合法律规定的过失性辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是合法行为，劳动者不能拒绝。
还有法定的非过失性辞退情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，就可以解除合同，通常劳动者也无法拒绝。
要是用人单位属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者已经无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。所以，劳动者要清楚自己的权益和义务，遇到问题依据法律规定合理维权，用人单位也应依法依规进行人员管理。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了无固定期限合同。工作期间，公司以小朱严重失职给单位造成重大损害为由将其辞退，小朱认为自己并无严重失职行为，不应被辞退，双方就辞退的合法性产生争议，小朱想要维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的辞退属于法律规定的过失性辞退情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，其解除劳动合同合法，劳动者不得拒绝。若公司能证明小朱严重失职并造成重大损害，其辞退行为合法。
2、若用人单位的辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若小朱无严重失职，公司属违法辞退，小朱有权要求继续工作或获相应赔偿。
0
问题没解答? 125390人选择咨询律师
有无固定期限合同可拒绝辞退么
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
侵犯著作权罪获利50万会怎么判
8.7w浏览2026-06-07
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
网络侵权案件的判决结果怎样
8.2w浏览2026-06-06
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
著作权案件判决赔偿的标准是什么
10w+浏览2026-06-06
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
侵害作品署名权纠纷起诉条件是怎样的
8.1w浏览2026-06-05
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
侵犯著作权非法经营数额8万会判多久
9.9w浏览2026-06-04
