有社保的员工10级工伤，公司赔伤残津贴吗
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- 律师解析
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通常，公司不用给10级工伤员工支付伤残津贴。按照《工伤保险条例》，职工因工致残鉴定为一级到四级的，保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴。五级、六级伤残职工，保留和单位的劳动关系，要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。
但对于十级伤残，员工可享受一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付。十级伤残是7个月本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
也就是说，公司对10级工伤员工主要承担一次性伤残就业补助金等责任，不用赔付伤残津贴。建议职工了解工伤赔偿标准和流程，遇到问题及时咨询社保部门或专业律师。单位也应按规定处理工伤事宜，保障职工权益，避免法律风险。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被鉴定为10级工伤。小许认为自己因工伤身体受损，公司应按月支付伤残津贴以保障生活。但公司认为依据相关规定，10级工伤员工公司无需支付伤残津贴。双方就此产生争议，小许要求公司支付伤残津贴，公司则拒绝支付，坚持按规定承担一次性伤残就业补助金等责任。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。小许为10级工伤，不在上述应支付伤残津贴的范围。
2、对于十级伤残，员工可享受一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以公司主要承担一次性伤残就业补助金等责任，无需支付伤残津贴。
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