有十年工龄被公司辞退赔偿方式是什么
- 律师解析
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公司辞退有十年工龄员工，赔偿要看辞退情形。
要是公司合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司不用赔偿。因为员工自身过错导致辞退，公司按规定无需承担赔偿责任。
若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。十年工龄的员工，就能拿到十个月工资补偿。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，也就是无正当理由辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，公司就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年工龄的员工能拿到二十个月工资的赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作了十年。某天，公司突然提出辞退小许。小许认为自己工作兢兢业业并无过错，公司属于违法辞退，应给予相应赔偿；而公司则称小许严重失职给公司造成重大损害，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司因员工不能胜任工作等法定情形辞退小许，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，需按每满一年支付一个月工资的标准，支付小许十个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小许，属于违法辞退。小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍，支付小许二十个月工资的赔偿金。
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