有十年司龄从公司离职补偿方式是什么
- 律师解析
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十年司龄员工从公司离职，补偿要分不同情况。
要是双方协商一致，且是用人单位提出解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以，十年司龄能拿到十个月工资补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位也要按上述标准支付经济补偿。
要是劳动者严重违反单位规章制度，存在法定过错被解除合同，用人单位不用给补偿。
要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，也就是二十年工资。
建议员工碰到离职补偿问题，先了解自身情况和法律规定，和单位友好协商。协商不成，可以申请劳动仲裁或走法律途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作十年后离职，离职补偿问题产生争议。公司认为小朱严重违反规章制度，属法定过错情形，无需支付补偿。而小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，自己才解除劳动合同，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，给予十个月工资的补偿。
案情分析:
1、若双方协商一致且由公司提出解除劳动合同，或公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小朱解除劳动合同，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，给予小朱十个月工资补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱严重违反公司规章制度等法定过错情形下被解除劳动合同，公司无需支付补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍，即二十年工资支付赔偿金。
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