有哪几种情形是不算作工伤的
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，有几种情形不算工伤。
一种是故意犯罪。要是职工故意实施犯罪行为受了伤，不能认定为工伤。像职工故意参与抢劫受伤，这种情况就没法享受工伤待遇。
还有醉酒或者吸毒。醉酒会让人意识不清晰，吸毒本身就是违法的，在醉酒或吸毒期间发生伤亡，不能认定为工伤。例如，职工工作前大量喝酒，工作时因醉酒受伤，就不符合工伤认定条件。
另外是自残或者自杀。这是职工自己主观故意伤害自己，不是因为工作原因受伤，所以不能认定为工伤。比如职工因为个人情绪问题在单位自杀，不能认定为工伤。
此外，即便职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
如果遇到工伤认定相关问题，要仔细查看是否存在上述不算工伤的情形。若对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼来解决。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。某天上班时，他在工作岗位上突然受伤。公司起初考虑为其申请工伤认定。然而，调查发现，小朱当天上班前和朋友聚会喝了大量酒，处于明显醉酒状态，在操作机器时因意识不清而受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作地点受伤，应算工伤；但公司认为他醉酒上班受伤，不符合工伤认定条件。
案情分析:
1、依据相关规定，醉酒会使人意识不清，在此期间发生的伤亡不能认定为工伤。小朱上班前大量饮酒处于醉酒状态，在工作时因醉酒导致受伤，此情况不符合工伤认定条件。
2、即便职工符合认定工伤或视同工伤的部分情形，但存在醉酒等情况，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，小朱不能被认定为工伤。
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