有没有期限为5个月的劳动合同
- 律师解析
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劳动合同有多种类型，依据《中华人民共和国劳动合同法》，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方协商一致就能订立。
所以，期限为5个月的劳动合同是可以签订的，属于固定期限劳动合同。不过，法律对试用期有规定。如果劳动合同期限不满3个月，不能约定试用期。而期限为5个月的劳动合同，虽能约定试用期，但试用期不能超过1个月。
这样规定是为了保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益。要是用人单位违反试用期规定，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位就签订劳动合同进行协商。单位提出与小朱签订期限为5个月的劳动合同并约定2个月试用期，小朱认为试用期过长与单位产生争议，小朱认为应依据法律规定将试用期缩短至1个月以内，单位起初坚持2个月试用期，但最终双方同意再行商议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小朱与单位协商一致可以订立固定期限为5个月的劳动合同。
2、对于期限不满3个月的劳动合同不得约定试用期，而该劳动合同期限为5个月，虽可约定试用期，但试用期不得超过1个月。单位提出2个月试用期不符合法律规定，侵犯了劳动者合法权益，应将试用期缩短至不超过1个月。
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