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有了工伤证,公司能不能拒绝赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不能随意拒绝工伤赔付。职工拿到工伤证,就表明其受伤情况已被认定为工伤,这是享受工伤保险待遇的关键凭证。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,且经过工伤认定,就能享受工伤保险待遇。要是公司依法给职工缴纳了工伤保险,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿费,会由工伤保险基金支付。不过,公司也有责任,比如要支付停工留薪期内的工资福利,不能拒绝。
要是公司没给职工缴纳工伤保险,就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝赔付,职工有几种维权途径。可以和公司协商,要求其履行赔付责任;也能向劳动争议调解组织申请调解;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满意,能向人民法院提起诉讼。
公司以任何理由拒绝给工伤职工应有的赔偿,都违反法律规定。职工遇到这种情况,要积极通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作中受伤并取得工伤证。该公司却以各种理由拒绝向小许赔付。小许认为自己已被认定为工伤,公司应按规定赔付;而公司则觉得不应承担这笔费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作原因受事故伤害且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。若公司依法为职工缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,但公司仍需承担如停工留薪期工资等责任,不能拒绝支付。
2、若公司未为职工缴纳工伤保险,则需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许可先与公司协商,若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。公司拒绝赔付违反法律规定,小许可依法维护自身权益。
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