有劳动关系却构不成工伤该如何处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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存在劳动关系但构不成工伤的处理方式如下。
员工可先与用人单位协商。哪怕构不成工伤，鉴于存在劳动关系，员工可就工作带来的伤害或损失，和单位沟通补偿问题。像员工在工作中因非工伤原因受伤，单位可能出于人文关怀给予经济补助。
若伤害是第三人侵权导致的，员工能主张民事侵权赔偿。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
员工还可考虑其他法定福利。即便未认定为工伤，依据劳动合同和相关法律法规，也能享受一些福利。比如患病或非因工负伤，可享有医疗期，在此期间单位不得随意解除合同，还需按规定支付病假工资。
若和单位在补偿、福利等方面有争议，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司存在劳动关系，在工作时因非工伤原因受伤。公司认为不构成工伤，不愿给予补偿。小朱觉得自己是在工作中受的伤，公司应给予一定经济补助。此外，小朱认为自己应享有医疗期及病假工资，但公司对于医疗期时长和病假工资数额与小朱存在分歧，双方产生争议。
案情分析:
1、虽不构成工伤，但基于劳动关系，小朱可与公司协商，公司从人文关怀角度可给予一定经济补助。
2、若小朱的伤害是由第三人侵权造成，小朱可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等民事侵权赔偿。
3、即使不认定为工伤，小朱依据劳动合同及相关法律法规，可享有医疗期，公司在医疗期内不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资。
4、若双方就补偿、福利等问题无法协商一致，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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