有劳动合同却遭辞退要怎么解决
- 律师解析
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劳动者有劳动合同却被辞退，可按下面方法解决。
先看辞退是否合法。用人单位合法辞退得有法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。要是属于这种情况，用人单位不用支付赔偿。要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者能主张自己的合法权益。
有三种维权途径。协商解决，劳动者和用人单位沟通，指出辞退不合法，要求继续履行合同；要是不能继续履行，可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月给半个月工资。
还能选择调解，劳动者可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等，申请调解。调解组织会从中调解，让双方达成调解协议。
最后是仲裁和诉讼。协商、调解不成或者不想调解，劳动者能在一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除非法律另有规定，能在收到仲裁裁决书的十五日之内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了劳动合同，然而却突然被单位辞退。小朱认为单位辞退并无正当理由，属于违法解除劳动合同；但单位声称小朱严重违反规章制度，是合法辞退且无需支付赔偿。双方就辞退的合法性及赔偿问题产生争议，小朱决定通过合法途径维权。
案情分析:
1、需判断辞退是否合法，若用人单位有法定情形，如劳动者严重违反规章制度，属合法辞退，无需赔偿；若无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可主张权益。本案中小朱和单位对辞退合法性存在争议，需进一步确定事实。
2、若单位违法辞退，小朱可通过三种途径维权。协商方面，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。也可向劳动争议调解组织申请调解。还可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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