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有绩效和基本工资,被裁赔偿是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-10-24
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包敬立律师
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律师解析
用人单位裁员要符合《中华人民共和国劳动合同法》的条件,同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算。
劳动者每工作一年,用人单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是,劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,包括绩效和基本工资等全部应得收入。
要是用人单位违法裁员,劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行,或者劳动合同没办法继续履行,用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子,劳动者工作三年零四个月,月平均工资(含绩效和基本工资)是5000元。合法裁员时,劳动者能获得3.5个月工资,也就是17500元的经济补偿;要是违法裁员,赔偿金额就是35000元。
劳动者遇到裁员情况,要先了解是否符合法律规定的条件。如果是违法裁员,要及时收集证据,通过协商或法律途径维护自己的权益,要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年零四个月,月平均工资(包含绩效和基本工资)为5000元。该单位进行裁员,小朱被裁。小朱认为单位裁员不符合法定条件,属违法裁员,要求单位按法律规定支付赔偿金。而单位称裁员合法,仅愿意支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位裁员需满足一定条件,并按规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年零四个月,合法裁员时应获3.5个月工资即17500元经济补偿。
2、若用人单位违法裁员,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若单位属违法裁员,应向小朱支付35000元赔偿金。需判定该单位裁员是否合法,以确定支付金额。
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因规划调整造成损失,一般遵循公平合理原则处理。通常会根据实际情况,由政府相关部门对受影响主体给予适当补偿。补偿方式可能包括货币补偿、置换土地等,以尽量弥补因规划调整给当事人带来的经济损失。
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