有加班记录的员工，仲裁赔偿怎么算
- 律师解析
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员工有加班记录，劳动仲裁时可以主张加班费赔偿。下面说说不同工时制加班费具体计算方式。
标准工时制方面，安排员工延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，付不低于工资300%的报酬。
综合计算工时制，在综合计算周期内，具体某天（或某周）工作时间能超8小时（或40小时），但周期内总实际工作时间不能超法定标准工作时间，超出部分算延长工作时间，按不低于工资150%付报酬；法定休假日安排工作，按不低于工资300%付报酬。
不定时工作制一般没有加班问题，不过部分地区规定法定休假日工作，付不低于工资300%的报酬。
工资基数按劳动合同约定的员工本人工资标准确定；没约定的，按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准确定；都没约定，按员工正常劳动应得工资确定。仲裁时，员工要提供加班记录等证据支撑自己的主张。
案情回顾:
小朱为某公司员工，在工作期间有加班经历且保留了加班记录。离职后，小朱以公司未支付加班费为由申请劳动仲裁。公司则认为小朱所在岗位实行不定时工作制不存在加班问题。双方在加班费的计算方式、工资基数以及是否存在加班等方面产生争议，小朱要求按照法定标准支付加班费用。
案情分析:
1、关于加班认定，若小朱岗位为标准工时制或综合计算工时制，有加班记录可证明其延长工作时间，公司应支付对应加班费；若为不定时工作制，多数情况无加班，但部分地区法定休假日工作需支付300%工资报酬，所以需结合当地规定判断。
2、在加班费计算方式上，标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制对应不同计算标准，需依小朱实际工时制度确定。
3、工资基数方面，若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；无约定则看集体合同；两者均无约定，按小朱正常劳动应得工资确定。小朱需提供加班记录等证据来支持其加班费主张。
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