有10年工龄，要如何得到赔偿
- 律师解析
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仅知道员工有10年工龄，没法确定赔偿方式，要结合具体情形判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得经济赔偿。经济赔偿按经济补偿标准的两倍支付，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，有10年工龄的员工，能获得二十个月工资的赔偿，这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位经济性裁员，或者劳动合同期满用人单位不再续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外），用人单位要支付经济补偿。工作10年的员工，可获得十个月工资的补偿。
要是用人单位存在未依法支付加班费、未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可要求其支付相应差额和加付赔偿金。
若想获得赔偿，建议先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作10年。某天，公司突然单方面与小朱解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应给予赔偿；而公司称是进行经济性裁员，只同意支付经济补偿。双方就赔偿金额和性质产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可获经济赔偿，按经济补偿标准的二倍支付。小朱有10年工龄，经济补偿为每满一年支付一个月工资，所以可获二十个月工资赔偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是进行经济性裁员，公司则需向小朱支付经济补偿，小朱工作10年可获十个月工资补偿。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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