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用未成年上班受伤,没合同怎样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:158-8784-9100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位使用未成年上班并致其受伤,即便没签合同,也得承担赔偿责任。
要是用的是不满十六周岁的童工,用人单位违法严重。按法律,用人单位要一次性赔偿伤残童工,赔偿标准不能低于工伤保险待遇。赔偿范围有医疗费、生活费、护理费、辅助器具费和一次性赔偿金等。一次性赔偿金数额按伤残级别定。
如果用的是已满十六周岁不满十八周岁的未成年工,虽不算雇用童工,但用人单位要提供符合安全标准的劳动条件。未成年工工作受伤应认定为工伤。哪怕没签书面劳动合同,只要能证明事实劳动关系,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,就能申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后,可按工伤保险待遇规定赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位没依法缴工伤保险费,就由单位按标准支付费用。
建议及时收集相关证据,和用人单位协商赔偿。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许所在的单位招用了不满十六周岁的小朱和已满十六周岁不满十八周岁的小李。工作期间,小朱和小李均受伤。单位以未与二人签订合同为由,拒绝承担赔偿责任。小朱和小李认为单位应负责,双方产生争议。

案情分析:

1、单位招用不满十六周岁的小朱,其行为严重违法。依据法律,单位应一次性对伤残的小朱给予赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇,赔偿范围包括医疗费、生活费等,一次性赔偿金数额根据伤残级别确定。
2、单位招用已满十六周岁不满十八周岁的小李,虽不属于雇用童工,但应为其提供符合安全标准的劳动条件。小李在工作中受伤应认定为工伤,即便未签书面合同,若能证明存在事实劳动关系,可申请工伤认定和劳动能力鉴定,按工伤保险待遇规定赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费,则由单位支付相关费用。小朱和小李可收集证据与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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