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用人单位与用工单位谁承担工伤责任

#工伤认定最新修订 | 2026-10-24

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律师解析: 工伤责任承担情况要分不同情形来看。
一般在劳动关系里，跟劳动者签劳动合同的单位就是用人单位，要承担工伤责任。按照《工伤保险条例》，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定有职业病，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没给职工交工伤保险费，就得自己支付工伤保险待遇。
要是存在劳务派遣关系，劳务派遣单位是用人单位，接受派遣用工的是用工单位。被派遣的劳动者在用工单位工作时受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，用工单位得协助做工伤认定的调查核实工作。另外，劳务派遣单位和用工单位能在劳务派遣协议里约定补偿办法。
要是用人单位把业务发包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者，在做承包业务时因工受伤或者死亡，由用人单位承担工伤保险责任。
总体而言，多数情况下是由用人单位承担工伤责任。但在特定关系和情形中，用工单位可能有协助义务，或者按照约定分担责任。劳动者遇到工伤相关问题，要及时收集证据，和单位沟通，若沟通无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同建立劳动关系，在工作时受伤。该公司未依法为其缴纳工伤保险费。小胡则是被劳务派遣公司派到一用工单位工作，工作中受伤。此外，小许所在公司将业务发包给不具备用工主体资格的个人，小许在从事承包业务时受伤。三方就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，依据相关法律，在一般劳动关系中，其所在公司作为用人单位，虽未缴纳工伤保险费，仍需承担工伤责任，支付工伤保险待遇。
2、小胡处于劳务派遣关系，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，而用工单位有协助工伤认定调查核实工作的义务，劳务派遣单位和用工单位也可按约定执行补偿办法。
3、小许所在公司将业务发包给不具备用工主体资格的个人，根据规定，该公司作为用人单位需承担小许因工伤亡的责任。

工伤认定

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