用人方口头承诺没写合同是否有效
- 律师解析
-
用人方口头承诺一般有效，不过实践中证明难度大。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为能采用书面、口头或其他形式。只要口头承诺符合行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗等有效要件，就有法律效力。
但劳动法律关系里，情况不一样。《中华人民共和国劳动合同法》明确，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，没同时签书面合同的，要自用工日起一个月内订立。用人方只口头承诺却不签书面合同，违反该规定。
对劳动者而言，用人方不履行口头承诺时，因没书面证据，举证很难。发生劳动争议，劳动者难以证明用人方承诺内容。所以，劳动者为保障权益，要让用人方把承诺以书面形式写进劳动合同。要是用人方自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得每月向劳动者支付二倍工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司领导口头承诺给他月薪8000元、年底双薪。工作一段时间后，到了年底，公司并未兑现双薪承诺，且只给小朱发放6000元月薪。小朱与公司沟通，公司否认曾有过相关口头承诺。小朱想维权，但苦于没有书面证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，用人方的口头承诺若符合行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些要件，是有法律效力的。但在本案中，小朱要证明口头承诺内容存在困难。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。该公司仅作口头承诺却不签书面合同违反此规定。若自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。所以小朱为保障权益，应要求公司将相关承诺书面确定在合同中。
0
问题没解答? 125638人选择咨询律师
用人方口头承诺没写合同是否有效
一键咨询
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议，其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务的，可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准，按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准，依约定执行。
10w+浏览
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议，固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议，固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位，要先界定相关市场，再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外，经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施，也可能构成此类行为。
10w+浏览
