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用人单位在合同期满能单方不续签吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-24
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包敬立律师
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律师解析
合同到期时,用人单位能否单方不续签要分情况。对于固定期限劳动合同,合同到期,用人单位通常能单方不续签,但得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。
不过,有些法定情形下,用人单位不能因合同期满单方终止劳动合同。比如,从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期;在单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;劳动者患病或非因工负伤,还在规定医疗期内;女职工处于孕期、产期、哺乳期;劳动者在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年等。这些情况下,劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
总之,一般情况用人单位可期满不续签,但要给补偿;法定特殊情形下,不能仅因期满就单方终止。劳动者遇到这种情况,可先和单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的固定期限劳动合同即将到期,用人单位打算单方不再续签。小朱认为自己在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不应终止合同。而用人单位则觉得合同到期,自己有权决定不续签。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,对于固定期限劳动合同,合同到期后用人单位有权单方决定不续签,但需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、本案中,小朱在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年,属于法定用人单位不得因合同期满而单方终止劳动合同的情形,劳动合同应续延至相应情形消失时终止,所以用人单位不能仅以合同期满为由单方终止与小朱的合同。
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