用人单位不再续签合同应怎么补偿
- 律师解析
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固定期限劳动合同期满，通常涉及经济补偿、手续办理等问题。下面和大家说说相关法律规定及应对方法。
先讲经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，一般由用人单位向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准就得按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超过十二年。
再说说手续办理问题，合同终止时，用人单位要出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清经济补偿。劳动者则要按约定办理工作交接。
大家遇到这些情况，要清楚自身权益，按法律规定维护合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年半，其固定期限劳动合同到期。单位提出以低于原合同约定条件续订合同，小许不同意续订。然而，单位终止合同后未向小许支付经济补偿，也未按规定出具终止劳动合同的证明和办理档案及社保关系转移手续，小许遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因单位以低于原约定条件续订劳动合同，小许不同意续订，单位应向小许支付经济补偿。小许工作3年半，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资为小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、单位应在终止劳动合同时，为小许出具终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性付清经济补偿。同时，小许也应按照双方约定办理工作交接。
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