用人单位超时间申请工伤该怎样处理
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《工伤保险条例》规定，职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合条例规定的工伤待遇等相关费用，得由用人单位承担。
职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果职工一方在规定时间申请，并且被认定为工伤，符合工伤保险基金支付范围的工伤待遇等费用，由工伤保险基金支付。但用人单位逾期申请期间产生的费用，还是得由用人单位承担。
给用人单位的建议是，要及时在规定期限内为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工一方也要留意申请时间，在用人单位未申请时，及时自行申请，保障自身权益。
案情回顾:
小胡是某公司员工，工作时不慎受伤。公司本应在事故发生之日起30日内为小胡申请工伤认定，但公司疏忽，未在规定时间内提交申请。小胡受伤后因医疗费、工伤待遇等问题与公司产生争议。小胡认为公司应承担相应责任，公司则以各种理由推诿，不愿承担费用。随后小胡在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、小胡在事故发生之日起1年内自行申请并认定为工伤，相关工伤待遇等费用中符合工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金支付；而在用人单位逾期申请期间产生的费用，由用人单位承担。
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