用人单位对劳动者工伤承担部分有哪些
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位对劳动者工伤承担的费用分情况来看。
如果用人单位没给劳动者缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的所有费用都要用人单位付。这里面包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等。
就算用人单位给劳动者缴纳了工伤保险费，也有些费用得自己承担。比如，在停工留薪期，劳动者的原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，护理工作也由用人单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位要安排合适的工作，要是安排不了，就得按月发伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，出现劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的情况，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
所以，用人单位要重视工伤保险的缴纳和对工伤职工的权益保障。要是没处理好这些，可能会面临法律风险和经济赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，入职后单位未为其缴纳工伤保险费。工作中小朱遭遇工伤事故，产生了治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列费用。小朱要求单位承担这些费用，单位却以各种理由推诿，双方因此产生争议。小朱不知该如何维权，遂向法律相关部门咨询。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，由于单位未给小朱缴纳工伤保险费，单位需支付本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括小朱的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2、若单位已为小朱缴纳工伤保险费，单位也需承担部分项目，如停工留薪期小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若小朱生活不能自理在停工留薪期需要护理，单位负责护理；若小朱因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位要安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴；若被鉴定为五级至十级伤残且劳动合同期满终止或小朱提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。
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