用人单位辞退岗位外包人员怎样赔偿
- 律师解析
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岗位外包人员和外包单位存在劳动关系，跟实际用工单位通常没有直接劳动关系。要是被辞退，赔偿情况要具体分析。
如果是外包单位辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，外包单位要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是外包单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是实际用工单位把岗位外包人员退回外包单位，情况也不同。要是因为劳动者有过错被退回，外包单位不用支付经济补偿。如果是因为客观情况等合法原因退回，外包单位要重新安排工作，要是安排不了导致辞退，一般要支付经济补偿。要是实际用工单位违法退回，外包单位要先处理好和劳动者的关系，要是支付了经济补偿等费用，可以根据外包协议向实际用工单位追偿。
遇到这类情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。外包单位和实际用工单位都要按法律规定和协议办事，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小何是岗位外包人员，与外包单位建立劳动关系，被派往实际用工单位工作。某一日，实际用工单位将小何退回外包单位，外包单位随后辞退小何。小何认为自己并无过错，外包单位应给予赔偿，而外包单位则称退回原因属于客观情况，重新安排工作无果才辞退，不应赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若此次退回是因小何有过错，依规定外包单位可不支付经济补偿；若因客观情况等合法原因退回，外包单位后续无法安排合适工作导致辞退小何，通常需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小何支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若实际用工单位属于违法退回，外包单位先处理好与小何的关系并支付经济补偿等后，可依据外包协议向实际用工单位追偿；若外包单位违法解除与小何的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
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