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用人单位对工伤需承担哪些费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位对工伤要承担这些费用。
治疗工伤期间的工资福利,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,五级、六级伤残职工保留与单位劳动关系,难以安排工作的,单位按月发伤残津贴。
终止或解除劳动合同时,职工应享受的一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。另外,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,要由单位支付工伤保险待遇。
用人单位要重视这些法律规定,及时为员工缴纳工伤保险,及时提交工伤认定申请,避免承担不必要的费用和法律风险。

案情回顾:

小胡在小许公司工作时受伤,需暂停工作接受治疗。小许公司未在规定时限内提交工伤认定申请,且未依法为小胡缴纳工伤保险费。小胡停工留薪期间,公司停发其工资福利。小胡被鉴定为五级伤残,公司也未安排工作,且不支付伤残津贴。小胡与公司解除劳动关系后,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。小胡遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》,职工因工伤暂停工作接受医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以小许公司应支付小胡治疗工伤期间的工资福利。
2、五级伤残职工保留与用人单位劳动关系,难以安排工作的,用人单位应按月发给伤残津贴,因此小许公司需支付小胡五级伤残的伤残津贴。
3、终止劳动合同,职工应享受一次性伤残就业补助金。且由于小许公司未在规定时限提交工伤认定申请,未依法缴纳工伤保险费,相关费用都应由公司负担。
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