用人单位不给解除合同证明该怎么办
- 律师解析
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用人单位不给解除合同证明，劳动者有多种解决途径。
劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者可跟单位说明这是其法定义务，要求依法出具证明。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正。要是单位没给出解除合同证明，给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。像导致劳动者不能及时入职新单位，有工资损失等情况，单位就得赔。
劳动者还能申请劳动仲裁维权。劳动者准备好能证明劳动关系解除的证据，比如工作交接记录、离职聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给出解除合同证明，还能要求赔偿因单位不出证明带来的损失。
案情回顾:
小何从某公司离职，公司却拒绝为其开具解除合同证明。小何与公司协商，指出公司有在解除劳动合同时出具证明并办理档案和社保关系转移手续的法定义务，但公司仍未提供。这导致小何无法及时入职新单位，遭受了工资损失。小何不知后续该如何维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。小何与公司协商指出该法定义务合理合法。
2、若协商不成，小何可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未出具证明给小何造成损害，公司应承担赔偿责任，如小何的工资损失。
3、小何也可准备工作交接记录、离职聊天记录等能证明劳动关系解除的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具解除合同证明并赔偿损失。
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