用人单位合同期内解约该怎么补偿
- 律师解析
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用人单位在合同期内解约，补偿情况分多种情形。
如果单位是合法解约，比如劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下，单位不用支付补偿。
若单位按法定情形解约，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任的，单位就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解约，也就是违反法律规定解除劳动合同，劳动者有两个选择。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。在合同期内，单位解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解约，要求单位继续履行合同；而单位则称小朱工作不力不能胜任岗位，属于合法解约，无需继续履行合同。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若小朱确实存在如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，单位属于合法解约，无需支付补偿。
2、若小朱不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位依据法定情形解除劳动合同，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位是违法解约，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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