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用人单位不付工资,赔偿金额怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-24
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
用人单位不支付工资会涉及多方面赔偿。劳动行政部门责令其限期支付,若逾期仍不支付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
支付赔偿金后,用人单位还得支付劳动者工资报酬。劳动者可向劳动行政部门投诉来主张这笔费用。
要是用人单位因不支付工资解除劳动合同,劳动者能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到用人单位不支付工资的情况,劳动者要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商,协商不成,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位却一直不支付其工资。小朱多次与单位协商,单位均以各种理由推脱。小朱无奈向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令单位限期支付工资,但单位逾期仍未支付。之后,小朱因单位不支付工资提出解除劳动合同,双方就工资、赔偿金、经济补偿等问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金,且支付赔偿金后还应支付工资报酬。
2、小朱因单位不支付工资解除劳动合同,单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
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10w+浏览2026-04-23
只收到了起诉状该如何应对
收到起诉状后,首先要冷静分析原告主张及证据,确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状,可阐述己方观点和事实理由,也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉,建议咨询律师或申请法律援助,以保障自身合法权益。
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怎样依据法律认定非法居留情形
9.5w浏览2026-02-26
法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
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和老婆一起出去旅游有什么限制
10w+浏览2026-01-22
被告提出诉状金额不对怎么办
当被告提出诉状金额不对时,需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断,若被告证据充分,法院会根据实际情况对诉状金额进行调整,以确保裁判结果公平合理,维护双方当事人合法权益。
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认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-01-21
已经提交起诉状想要修改如何做
提交起诉状后若要修改,需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书,清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更,法院可能会重新确定举证期限等,确保程序合法、公正。
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该如何对非法居留情况进行认定
10w+浏览2026-01-20
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