用人单位辞退工伤致残者应如何赔偿
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- 律师解析
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用人单位辞退工伤致残者，赔偿要分不同情况。
如果工伤致残者正处在停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同。要是在这个时候辞退，就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
工伤致残者评定伤残等级后，如果被鉴定为一到四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。要是五到六级伤残，劳动者可以和用人单位保留劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。这时用人单位辞退员工，也属于违法解除，要支付赔偿金。
如果是七到十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
所以，用人单位辞退工伤致残者，除了要支付法定工伤待遇，违法辞退的还要承担赔偿责任。
案情回顾:
小许在工作中受伤致残，停工留薪期间，用人单位以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为自己尚在停工留薪期，单位此举违法。此外，小胡工伤评定为五级伤残，用人单位以难以安排合适工作为由辞退他，小胡也觉得单位做法不合法。小何被鉴定为十级伤残，劳动合同期满后单位不再续签，小何要求单位支付相关补助金。
案情分析:
1、小许处于停工留薪期，用人单位辞退他属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
2、小胡被评为五级伤残，用人单位辞退他同样属违法解除，需支付赔偿金，且之前应按月发给小胡伤残津贴。
3、小何被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
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