用人单位给员工买工伤保险需什么条件
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- 律师解析
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用人单位为员工买工伤保险，得满足这些条件。
用人单位得依法成立，有合法用工主体资格。像企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，还有有雇工的个体工商户，都在此列。
用人单位要和员工建立劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工当日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。
用人单位必须如实申报本单位职工工资总额。工资总额指的是用人单位直接给本单位全部职工的劳动报酬总额，这会作为缴纳工伤保险费的基数。
用人单位要按时足额缴纳工伤保险费。缴费数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。不同行业工伤风险程度不同，缴费费率也不同。
给员工买工伤保险，这是法律强制要求，还能保障员工权益、分散自身风险。要是没按规定参保，员工出了工伤，用人单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
案情回顾:
小许经营一家个体工商户，雇了小李等几名员工。小许认为为员工购买工伤保险会增加成本，便未给小李等人购买。后来小李在工作时受伤，要求小许按照工伤保险待遇进行赔偿。小许则称自己经营规模小，没必要购买工伤保险，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位需依法成立且具有合法用工主体资格，小许的个体工商户属于有雇工的个体工商户，符合购买工伤保险的主体要求。
2、小许与小李建立了劳动关系，应自用工之日起订立书面劳动合同并为其购买工伤保险。
3、小许未如实申报职工工资总额并按时足额缴纳工伤保险费，违反了相关规定。
4、由于小许未按规定参保，小李发生工伤时，小许需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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