用工者意外受伤该如何给予赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用工者意外受伤赔偿问题，要区分劳动关系和劳务关系来处理。
存在劳动关系时，依照《工伤保险条例》来办。用人单位得在规定时间申请工伤认定，要是单位没申请，受伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。职工按伤残等级，能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没依法缴工伤保险费，全部工伤保险待遇都由其支付。
若是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责，也就是根据过错比例分担赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等；造成残疾的，还要赔偿残疾赔偿金等。
不管是哪种情况，都要及时固定证据，比如现场照片、医疗记录，明确责任和损失。双方可先协商赔偿，协商不成，受伤方可以通过仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱受雇于小何从事工作。某天工作时小朱意外受伤，双方就赔偿问题起了争议。小朱认为他与小何是劳动关系，应按照工伤处理，享受工伤保险待遇。但小何觉得他们是劳务关系，应按各自过错分担责任。双方协商无果，小朱欲通过法律途径解决。
案情分析:
1、若双方存在劳动关系，应按《工伤保险条例》处理。若小何作为用人单位未在规定时间申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可享受对应工伤保险待遇。若小何未依法缴纳工伤保险费，全部待遇由小何支付。
2、若为劳务关系，依据《民法典》，要根据双方过错比例分担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费等，造成残疾还有残疾赔偿金等。双方都应及时固定现场照片、医疗记录等证据，若协商不成，小朱可通过仲裁或诉讼解决。
0
问题没解答? 125391人选择咨询律师
用工者意外受伤该如何给予赔偿
一键咨询
