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用工单位里劳务派遣工伤要怎么处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-24

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律师解析: 用工单位里劳务派遣员工遇到工伤，按下面步骤处理。
先进行及时救治与报告。用工单位得马上把受伤员工送到医疗机构治疗，还得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门报告。
接着申请工伤认定。一般是劳务派遣单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也能自己申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后做劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
再就是待遇支付。工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位要支付相应待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若劳务派遣单位没给员工缴工伤保险费，相关待遇由劳务派遣单位支付。
最后是责任划分。劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，得承担连带赔偿责任。比如，用工单位强令员工违章作业导致工伤，得和劳务派遣单位一起担责。

案情回顾:

小胡是劳务派遣员工，在用工单位工作时不幸发生工伤。用工单位起初未及时将其送往医院救治，也未按规定向社保行政部门报告。劳务派遣单位在规定时间内未申请工伤认定，小胡及其家属自行申请。经治疗伤情稳定后，小胡经鉴定存在劳动能力障碍。但劳务派遣单位未给小胡缴纳工伤保险费，且用工单位在安排工作时存在强令违章作业情况。双方就工伤待遇支付和责任划分产生争议。

案情分析:

1、用工单位有及时救治和报告的义务，其未履行该义务，存在过错。同时，强令违章作业也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣单位未在规定时间申请工伤认定，且未为员工缴纳工伤保险费，应承担工伤保险责任，支付相关待遇。
3、小胡及其家属在规定期限内自行申请工伤认定，符合法律规定，其权益应受保护。

工伤认定

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