用工单位跟派遣人员解约应如何赔偿
- 律师解析
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用工单位和派遣人员解约时，赔偿问题得区分不同情况处理。
正常来说，用工单位没权利直接和派遣人员解约，因为派遣人员是和劳务派遣单位建立的劳动关系。要是用工单位把派遣人员退回劳务派遣单位，一般不用给派遣人员赔偿。
不过，要是用工单位违法退回派遣人员，还让派遣人员受了损失，那派遣人员能要求劳务派遣单位和用工单位一起承担连带赔偿责任。赔偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来，经济补偿根据劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。要是用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
还有，如果派遣人员自己有错，比如严重违反用工单位规章制度被退回，用工单位不用赔偿。派遣人员被退回后，劳务派遣单位要按照不低于当地最低工资标准，每月给派遣人员发报酬。
要是遇到用工单位和劳务派遣单位不按规定赔偿的情况，派遣人员可以收集证据，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名派遣人员，与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作。工作期间，用工单位以小朱工作态度不佳为由将其退回劳务派遣单位。小朱认为自己并未违反工作要求，用工单位属于违法退回，要求用工单位和劳务派遣单位给予赔偿；而用工单位则称小朱存在过错，无需赔偿。
案情分析:
1、一般情况下，派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位无权直接与派遣人员解约，将其退回通常无需支付赔偿。但如果是违法退回且给派遣人员造成损害，派遣人员可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，赔偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
2、若派遣人员因自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被退回，用工单位无需赔偿。派遣人员被退回后，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬。本案需确定用工单位退回小朱是否属于违法退回。
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