用工单位对工伤责任是否承担
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用工单位是否承担工伤责任，要看具体情况。
如果劳动者和用工单位存在劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。要是用工单位依法给职工缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付，像停工留薪期工资等还是由用工单位支付；要是没缴纳，用工单位就得支付全部工伤保险待遇。
在特殊的用工模式，也就是用工单位和劳务派遣单位合作的情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，若用工单位有过错，就要承担连带赔偿责任。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，用工者（个人）要根据过错进行赔偿。
非法用工单位（没有营业执照等）的职工受事故伤害，该单位要向伤残职工给予一次性赔偿。
遇到工伤问题，劳动者应及时申请工伤认定，确保自身权益。用工单位要依法缴纳工伤保险费，避免不必要的风险和损失。
案情回顾:
小许受雇于小何个人，在提供劳务过程中受伤。小许认为小何应承担全部赔偿责任，而小何也觉得自己虽有一定管理责任，但小许操作不当也有过错，不应自己全赔。此外，小丽被劳务派遣到小朱的单位工作时受伤，劳务派遣单位认为应自行承担部分责任，用工单位小朱认为自己无过错不应担责。
案情分析:
1、小许与小何个人之间形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。所以应具体判断小何和小许各自过错大小来确定赔偿份额。
2、小丽被派遣到小朱单位工作受伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。若小朱的单位存在过错，则需承担连带赔偿责任。要明确小朱单位在此次事件中是否存在导致小丽受伤的过错情形，以此判定其是否承担连带责任。
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