用工单位不用劳务派遣员工该怎样处理
- 律师解析
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用工单位不用劳务派遣员工，处理方式因不同情形而异。
在派遣协议约定的派遣期限内，用工单位无正当理由退回劳动者，这种行为属于违约。因为劳务派遣单位和用工单位签订的派遣协议受《中华人民共和国劳动合同法》保护，所以用工单位要承担违约责任。劳务派遣单位能要求用工单位按协议约定进行违约赔偿，赔偿因提前退回劳动者造成的合理损失，像劳动者待岗期间的工资支付。
若存在法定退回情形，例如劳动者不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度等，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位退回劳动者后，要按法律规定妥善处理劳动关系。若劳动者有过错且符合解除条件，劳务派遣单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿；若不存在法定解除情形，劳务派遣单位要另行安排工作，劳动者无工作期间，按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
不管哪种退回情形，用工单位和劳务派遣单位都要遵循法定程序，保障劳动者的知情权和其他合法权益，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小许所在的劳务派遣单位与小胡所在的用工单位签订了派遣协议。派遣期限内，小胡所在单位以小许不符合录用条件为由将其退回派遣单位。但小许认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。同时，派遣单位也不知该如何妥善处理与小许的劳动关系。
案情分析:
1、若小许确实不符合录用条件，属于法定退回情形，用工单位可将其退回。此时劳务派遣单位若认定小许符合解除条件，可解除与小许的劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若小许不存在不符合录用条件等法定解除情形，用工单位无正当理由退回则构成违约，应承担违约责任，赔偿派遣单位的合理损失。而劳务派遣单位需另行安排小许工作，在其无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。双方都应遵循法定程序保障小许的合法权益。
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