用工单位能不能对员工提起劳动仲裁
- 律师解析
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用工单位在符合条件时能对员工提起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生的劳动争议，若符合该法规定情形，用人单位有权申请劳动仲裁。这些情形有不少，像因确认劳动关系产生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，因除名、辞退、辞职、离职产生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议。
要是员工违反劳动合同约定，比如擅自离职、违反保密协议、不履行工作任务等，还给用人单位造成损失，用人单位可以凭借相关证据，向劳动合同履行地或者自身所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备仲裁申请书、和争议相关的证据等材料。
总之，在符合法定情形下，用工单位有权利对员工提起劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，未按劳动合同约定履行工作任务，且擅自离职，给公司带来一定损失。公司认为小许违反合同约定，要求其承担相应赔偿责任，但小许拒绝。双方因此产生争议，公司决定维护自身权益，向劳动仲裁机构提出对小许的仲裁申请。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因履行、解除劳动合同等发生的争议，符合该法规定情形的，用人单位有权申请劳动仲裁。小许未履行工作任务且擅自离职，属于违反劳动合同约定，公司有权申请仲裁。
2、当员工给用人单位造成损失时，用人单位可凭借相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。公司若有证据证明小许的行为造成损失，提交申请便有法律依据。
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