用工单位和用人单位该如何赔付工伤
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- 律师解析
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劳动过程里，用人单位和用工单位在工伤赔付上责任不同，赔付情况如下：
如果用人单位与用工单位是同一主体，用人单位要承担职工全部工伤赔偿责任。要在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定。之后按鉴定结果和规定标准，给工伤职工支付赔偿。像医疗费由工伤保险基金按规支付，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇支付工资。若构成伤残，要按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
要是在劳务派遣中用人单位与用工单位分离，工伤保险责任通常由用人单位承担。用人单位要履行工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等义务，负担工伤保险待遇。不过，若用工单位有过错，比如提供的劳动设施不符合安全标准导致工伤，就要和用人单位承担连带赔偿责任。
实际赔付时，一般先由工伤保险基金支付，若有部分费用没覆盖，就由用人单位支付。若用工单位有过错，要在其过错范围内承担连带赔偿责任。建议用人单位和用工单位都重视劳动安全，积极为职工缴纳工伤保险。职工遇到工伤，要及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，该公司将小朱派遣至另一单位工作。工作中，小朱因劳动设施不符合安全标准受伤。派遣公司认为自己作为用人单位已为小朱缴纳工伤保险，应由工伤保险基金赔付，用工单位无责；而用工单位称派遣公司是用人单位应负主要责任。双方就工伤赔付责任归属产生争议。
案情分析:
1、若用人单位与用工单位为同一主体，用人单位要在规定时限内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再按标准向工伤职工支付赔偿，如医疗费由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇由单位支付，构成伤残的支付一次性伤残补助金等。本案中派遣公司与用工单位分离，一般工伤保险责任由派遣公司（用人单位）承担。
2、用工单位存在提供的劳动设施不符合安全标准导致小朱工伤的过错，应与用人单位承担连带赔偿责任。实际赔付先由工伤保险基金支付，未覆盖部分用人单位支付，有过错的用工单位承担过错范围内连带赔偿责任。
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