用工单位不发劳务派遣工资能起诉吗
- 律师解析
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劳务派遣中，若用工单位不发工资，劳动者一般不能直接起诉用工单位。劳务派遣涉及三方主体，劳务派遣单位、用工单位和劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要按月给劳动者支付报酬。
要是遇到不发工资，劳动者先和劳务派遣单位协商，要求其支付工资。要是协商没用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把劳务派遣单位和用工单位都列为共同被申请人。这是因为法律规定，要是给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
只有走完劳动仲裁程序，劳动者对仲裁结果不服，才能在收到仲裁裁决书十五天内，向法院提起诉讼。所以，通常不能不经过仲裁就直接起诉用工单位。劳动者遇到不发工资的情况，得按劳动仲裁前置的程序，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣公司到某用工单位工作。工作结束后，小朱未收到工资。小朱认为是用工单位的问题，想直接起诉用工单位索要工资，但劳务派遣公司称自己才是支付工资主体。双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应按月支付劳动者劳动报酬。所以小朱工资应由劳务派遣单位发放。
2、若小朱遇到不发工资情况，首先应与劳务派遣单位协商。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，因为二者承担连带赔偿责任。
3、小朱不能未经仲裁直接起诉用工单位，需先经过劳动仲裁程序。若对仲裁裁决不服，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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