应酬时喝酒死亡是否属于工伤
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- 律师解析
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应酬时喝酒死亡能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤、因履行职责遭暴力伤害，或者在工作时和岗位上突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等情况，能认定为工伤。
要是应酬是单位安排的工作，喝酒是应酬必要环节，人在这过程中因工作喝酒死亡，符合“工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”规定，就可以认定为工伤。
不过，要是喝酒是个人自己要喝的，或者喝酒时违反了单位规定，比如单位禁止工作应酬酗酒，人是因为自己喝多了死亡的，就很难认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，不能认定为工伤。
总之，应酬喝酒死亡能否认定工伤，要综合具体案件事实、证据，以及用人单位规定等来判断。判断时得重视收集证据，也可以咨询专业法律人士，或通过合法途径解决相关纠纷。
案情回顾:
小许是某单位员工，在一次商务应酬后死亡。单位认为小许是在工作应酬中喝酒死亡，应酬是工作内容，喝酒是必要组成部分，应认定为工伤。但也有人指出小许平时就喜好饮酒，此次喝酒是个人自主行为，且单位有禁止工作应酬酗酒的规定，死亡是其自身过量饮酒导致，不应认定为工伤。
案情分析:
1、若此次应酬是用人单位安排的工作内容，喝酒是工作应酬必要组成部分，小许因工作原因喝酒死亡，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”规定，可认定为工伤。
2、若小许喝酒是个人自主行为，且违反单位禁止工作应酬酗酒规定，死亡原因是自身过量饮酒所致，根据规定，醉酒导致的伤亡不能认定为工伤。因此，要结合具体案件事实、证据及单位相关规定综合判断能否认定工伤。
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