应付职工薪酬的职工福利费包含什么
- 律师解析
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职工福利费是企业给职工提供的，除去工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社保费、补充养老保险（年金）、补充医疗保险费以及住房公积金这些之外的福利支出。具体有以下几类：
为职工卫生保健、生活等方面发放或支付的现金补贴和非货币福利算一类。像职工因公去外地看病的费用、没有医疗统筹的企业职工的医疗费、职工供养的直系亲属的医疗补贴、职工疗养费用、企业给自办食堂的经费补贴或没办食堂统一供餐的支出、符合财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等，都在此列。
企业没分离的内设集体福利部门产生的设备、设施和人员费用，这是另一类。职工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设备设施折旧、维修保养费用，以及这些部门工作人员的工资薪金、社保费、住房公积金、劳务费等人工费用都包含在内。
职工困难补助，或者企业统筹建立管理用于帮助救济困难职工的基金支出，也属职工福利费。
还有按规定发生的其他职工福利费也是其中一类，比如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。遇到涉及职工福利费的问题，企业和职工都要依据相关规定明确费用范围和标准，保障自身权益。
案情回顾:
小何所在公司向职工发放了防暑降温费用和职工困难补助，之后在核算企业成本时，对于防暑降温费用和职工困难补助能否归为职工福利费存在争议。小许等人认为不属于职工福利费，应单独核算；小胡等人则觉得应算入职工福利费。
案情分析:
1、根据法律规定，职工福利费是企业为职工提供的除工资等特定项目以外的福利待遇支出。其中为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包含防暑降温费，所以本案中公司发放的防暑降温费用应归为职工福利费。
2、职工困难补助属于企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出，也应算入职工福利费。所以小胡等人的观点是正确的。
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