隐瞒在校生身份，劳动关系该如何认定
- 律师解析
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在校学生隐瞒身份和用人单位签了劳动合同，劳动关系怎么认定，要结合具体情况判断。
一般情况下，在校学生主要任务是学习，身份通常不满足建立劳动关系的主体资格。不过，要是学生基本完成学业，不以学习为主要目的，按用人单位要求工作，接受管理，拿劳动报酬，且工作属于用人单位业务的一部分，就算隐瞒了在校生身份，也可能会被认定存在劳动关系。
按照《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，判断劳动关系要从实质要件考虑。要是学生只是利用课余时间兼职，为了勤工助学，工作临时、不固定，没成为用人单位成员，没被纳入单位劳动管理体系，通常会认定为劳务关系，不是劳动关系。
要是发生争议，劳动仲裁机构或法院认定时，会综合考虑学生提供劳动的方式、工作时间、报酬支付等因素。如果用人单位因为学生隐瞒身份受了损失，可以依据合同约定或法律规定追究学生责任。要是符合劳动关系认定标准，用人单位就得依法承担用人单位应尽的义务。
案情回顾:
小朱是在校学生，为获取工作机会隐瞒学生身份与一家单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱与单位就双方是劳动关系还是劳务关系产生争议。小朱认为自己按单位要求工作、接受管理且获取报酬，应属劳动关系；单位则觉得小朱是在校学生，不具备建立劳动关系的主体资格，应为劳务关系。
案情分析:
1、判断小朱与单位的关系应从实质要件考量。若小朱已基本完成学业，不以学习为主要目的，工作是单位业务组成部分，按单位要求工作、接受管理并获取报酬，即便隐瞒身份也可能认定为劳动关系。
2、若小朱仅利用课余时间兼职，工作具有临时性、不固定性，未成为单位成员，未纳入单位劳动管理体系，则通常认定为劳务关系。若单位因小朱隐瞒身份遭受损失，可依合同约定或法律规定追究其责任；若符合劳动关系认定标准，单位需依法承担用人单位义务。
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