应届生在试用期离职要怎么处理
- 律师解析
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应届生试用期离职按以下步骤处理：
劳动者在试用期内离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知形式没明确要求，书面或口头都行，不过为避免纠纷，最好用书面形式，比如提交离职申请。
要准备好离职申请，里面写清楚个人信息、所在部门、入职时间、离职原因和离职日期等。离职日期得在提交申请日期三天后，这样才符合提前三日通知的规定。
把离职申请交给上级领导或人力资源部门。提交后，按公司规定办工作交接，跟接手同事或上级讲清楚工作进展、未完成任务和相关资料等情况。
完成工作交接后，让用人单位开解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前三日通知。
案情回顾:
小朱是一名应届生，在某公司试用期内打算离职。他认为提前三天口头告知公司即可，而公司要求必须书面申请。小朱觉得公司要求过于苛刻，双方产生争议。小朱最终按公司要求准备了包含个人信息、入职时间、离职原因等内容的书面离职申请，提交给上级后进行了工作交接，但公司却未立即出具解除劳动合同证明和支付工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期提前三日通知用人单位可解除合同，通知方式虽无明确规定，但为避免纠纷，公司要求书面申请合理，小朱应配合。
2、小朱按规定提交申请并完成工作交接后，公司有义务出具解除劳动合同的证明并办理档案和社保关系转移手续，同时还应在解除劳动合同时一次性付清工资。
3、若公司存在未按合同约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等情形，小朱可即时解除合同，不用提前三天通知。
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