应届生求职时培训费要怎么去算
- 律师解析
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应届生求职碰到培训费时，处理方法得看不同情况。
要是用人单位开展提升员工特定技能的必要培训，还没和员工约定服务期，按《劳动合同法》，培训费用得单位自己掏。要是单位跟应届生收培训费，这就违法了，应届生能拒绝支付，已付的钱也能要回来。
但如果单位给劳动者专项培训费用，进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。这里说的培训费用，包括单位给劳动者专业技术培训有凭证的费用、培训期间差旅费，以及培训产生的其他直接费用。
应届生求职时，要仔细看培训协议内容，了解收费合不合理、合不合法。要是遇到不合理收费，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是应届生，应聘到一家公司工作。公司要求他参加一项培训并交纳培训费。小朱认为这不合理，公司称是为提升他的特定技能开展的必要培训。可小朱发现公司并未与他约定服务期。小朱拒绝支付，已支付的部分也要求返还，公司却不予理会，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为提升员工特定技能开展必要培训且未与员工约定服务期时，应自行承担培训费用，该公司向小朱收取培训费属于违法行为，小朱有权拒绝支付，已支付的可要求返还。
2、若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定才需按约定支付违约金且有相关限制。本案例公司未约定服务期，不适用此情况。小朱遇到不合理收费，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
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