应酬喝酒致死能不能认定为工伤
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- 律师解析
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应酬喝酒致死能否认定为工伤要分情况。根据工伤保险规定，认定工伤要满足工作时间、地点、原因等条件。
要是应酬算工作的一部分，像商务宴请、洽谈生意这类活动是工作必需的，在应酬时因工作原因喝酒，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，就有可能被认定为工伤。要是单位强制员工过量饮酒导致死亡，也倾向于认定为工伤。
但如果应酬不是工作必要的，喝酒是个人自愿且和工作没直接关系，或者处于醉酒状态，就不能认定为工伤。法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。
所以，应酬喝酒致死能不能认定为工伤，要结合实际情况判断。要是有争议，当事人或亲属可以申请工伤认定程序，由社保行政部门根据调查结果给出认定结论。
案情回顾:
小朱在公司安排的商务宴请中喝酒后不幸死亡。公司认为宴请虽属工作一部分，但小朱是自愿过量饮酒，不应认定为工伤；小朱家属则主张公司强制要求喝酒，且宴请为工作必要活动，应认定为工伤。双方就小朱应酬喝酒致死能否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、依据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、地点、原因等条件。若应酬属工作必要组成部分，在应酬中因工作原因喝酒且符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，有可能认定工伤。若单位强制要求员工过量饮酒致其死亡，也倾向于认定工伤。
2、若应酬并非工作必要，喝酒是个人自愿行为且与工作无直接关系，或者处于醉酒状态，则不能认定为工伤。存在争议时，当事人或亲属可申请工伤认定，由社保行政部门根据调查结果作出认定结论。
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