应届生要不要和单位签订劳动合同
- 律师解析
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应届生入职单位，要和单位签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。
签订劳动合同对应届生很重要。从保障权益来说，劳动合同会明确双方权利义务，把工作内容、地点、时间、报酬、社保等重要事情写清楚。这能保证应届生按时拿到合理工资，享受法定社保待遇。要是遇到工伤、医疗等情况，应届生能依据合同和法律维护自身权益。
从稳定性来讲，合同能给应届生一定的职业稳定感。合同约定了期限，除非符合法定情形，单位不能随意解除合同，避免应届生被无故辞退。
应届生要是不签劳动合同，会面临不少风险。单位可能不承认劳动关系，在工资支付、加班补偿这些方面侵犯应届生权益。而且一旦发生劳动纠纷，应届生维权会因为没有书面证据而变得困难。
所以，应届生入职后要及时和单位签订书面劳动合同，维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名应届生，毕业后顺利入职一家公司。公司以各种理由拖延与小朱签订书面劳动合同，只是口头承诺了工作内容和待遇。小朱工作一段时间后，公司不仅拖欠工资，在加班时也没有支付加班费。小朱与公司沟通，公司却否认双方的劳动关系，这让小朱不知所措。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小朱所在公司拖延签订合同的行为违反了法律规定。
2、劳动合同能明确双方权利义务，规定工作内容、报酬、社保等重要事项。小朱因未签订合同面临公司拖欠工资、不支付加班费问题，且公司否认劳动关系，使小朱维权因缺乏书面证据而困难重重。签订合同可为应届生提供职业稳定感，单位不得随意解除合同。所以应届生入职后应及时签订书面合同保障自身权益。
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