因员工没带手套致工伤应如何处理
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没带手套引发工伤，用人单位也要依法处理。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因工作受伤，通常应认定为工伤。没戴手套一般不影响工伤认定，除非存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情况。
用人单位有及时申请工伤认定的义务，要在规定时间内向社保行政部门提出申请。要是用人单位没在规定期限内申请，员工本人、近亲属或工会组织能在一定期限内自行申请。
认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
员工没按规定戴手套可能有过错，但不影响其享受工伤待遇。用人单位可根据内部规章制度，对有过错的员工进行教育和内部处分，但不能拒绝为员工申请工伤认定，也不能拒付应由单位承担的费用，需依法保障员工合法权益。
案情回顾:
小许是某工厂员工，在工作时未戴手套操作机器，导致手部受伤。单位认为小许未按规定戴手套，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属工伤，要求单位履行义务。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，除非存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形。小许虽未戴手套，但不属于排除情形，应认定为工伤。
2、用人单位有及时申请工伤认定的义务，不能因员工有过错而拒绝申请。若单位未在规定期限内申请，小许本人、其近亲属或工会组织可在一定期限内自行申请。认定为工伤后，小许可按规定享受工伤保险待遇，单位也可依内部规章对小许进行适当教育和处分。
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