因职业病被辞退的赔偿标准是什么
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- 律师解析
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劳动者因职业病被辞退，用人单位要给予两方面赔偿，分别是工伤保险待遇和经济赔偿。
先说工伤保险待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定为职业病后，能享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力，根据伤残等级，可拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。
再看经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退患职业病且在规定医疗期内的劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
劳动者遇到这种情况，要先进行职业病诊断和鉴定，认定工伤和做劳动能力鉴定后，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小许在某工厂工作多年后患上职业病，在规定医疗期内却被工厂辞退。小许认为自己因工作患职业病，工厂不应在医疗期辞退他，要求工厂给予赔偿。工厂则认为辞退是正常人事安排，不愿给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在工伤保险待遇上，依据相关法律，小许被认定为职业病后，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、在经济赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂辞退患职业病且在规定医疗期内的小许属违法解除劳动合同。小许可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在工厂工作的年限计算。小许应先进行职业病诊断与鉴定，认定工伤和劳动能力鉴定后，与工厂协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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