因无法继续履行终止劳动合同算辞退吗
- 律师解析
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劳动合同因无法继续履行而终止，并不一定构成辞退。辞退一般是用人单位主动且强制性地解除劳动合同。然而，劳动合同无法履行的终止情形诸多。
当遇到不可抗力，或者客观情况发生重大变化等不可归咎于双方的因素，导致劳动合同无法履行时，用人单位会和劳动者进行协商，要是变更劳动合同内容未达成一致，用人单位能解除劳动合同，同时需支付经济补偿。这种情况并非严格意义的辞退，而是基于客观状况的解除。
要是因劳动者有严重过错，像严重违反用人单位的规章制度，造成劳动合同无法继续下去，此时用人单位解除合同可视为辞退，并且无需支付经济补偿。
倘若用人单位没有合法理由，仅凭无法继续履行劳动合同，就单方面解除与劳动者的劳动关系，那么这属于违法辞退。这种情况下，用人单位得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，判断是否算辞退，得看导致无法继续履行的具体原因和解除程序。大家在遇到此类情况时，需仔细分辨，若自身权益受损，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小何与公司签订了劳动合同，后来公司以无法继续履行劳动合同为由，解除了与小何的劳动关系。小何认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；但公司称有客观原因，不属于辞退，无需支付赔偿金。双方争议焦点在于该解除劳动合同的行为是否算辞退，公司是否要承担赔偿责任。
案情分析:
1、若因不可抗力或客观情况重大变化等不可归责于双方的原因，导致合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议，公司解除合同需支付经济补偿，不属于严格意义的辞退。
2、若因小何严重过错致合同无法履行，公司解除合同可视为辞退，无需支付经济补偿。
3、若公司无合法理由，仅以无法继续履行为由单方面解除，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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